Communiqué du Collectif Marcel
Mauss
Face à la pérennité du mouvement social en cours, nous
doctorantes et doctorants, jeunes chercheuses et chercheurs du Collectif Marcel
Mauss, réaffirmons notre engagement dans la lutte. La précarisation et la
compétition annoncée par la LPPR, loin d’être de simples projections
catastrophistes, sont des réalités que nous dénonçons depuis des années et
surtout, que nous vivons : multiplication des vacations, gel des postes,
incitation à réduire la durée des thèses sur le modèle des sciences
non-humaines, injonction passive à l’investissement gratuit, non-reconnaissance
de celui-ci a posteriori, paiement par Pôle emploi des temps de
recherche (quand les contrats sont terminés ou qu’ils n’ont jamais existé..),
cumul d’activité en parallèle pour certain·e·s, augmentation des frais
d’inscriptions…C’est pourquoi, au-delà de la LPPR, c’est tout un
modèle économique et normatif que l’on veut nous imposer que nous refusons.
Le silence des diagnostics ministériels sur le nombre
de jeunes chercheuses et chercheurs effectuant du travail gratuit en attente
d’obtenir un poste dans le monde académique, tout comme le peu de considération
des instances de direction de l’Université de Bordeaux à l’égard des
doctorant·e·s, témoignent de la méconnaissance de notre condition de
“jeunes talents”. En effet, les doctorants et doctorantes qui
réalisent, tout comme les titulaires, des activités de recherche et
d’enseignements, sont considéré-e-s comme de simples étudiant.e.s lorsqu’ils.elles sont coupé.es des
discussions institutionnelles qui concernent la recherche ou l’enseignement,
mais aussi des informations relatives à leurs lieux de travail (i.e occupation
de l’Université de Bordeaux Victoire). En revanche, nous devenons des
collègues lorsque notre travail gratuit participe à l’organisation des
séminaires ou des journées d’étude et permet de soulager la charge des
titulaires et autres statutaires (surveillance d’examens, parfois délocalisées,
report de la charge de cours).
Lors de la fermeture de la Victoire, à aucun
moment il n’a été jugé nécessaire de rencontrer nos représentant·e·s. Ce
constat n’est pas qu’une conséquence parmi d’autres de la mauvaise gestion de
la situation du site occupé. Il reflète la place des doctorant.e.s dans l’Université
où la précarité objective de nos conditions d’études et d’emploi
collectives est trop souvent réduite à de simples “petites misères”
individuelles et subjectives. Elle est même naturalisée et vue comme une étape
incontournable à franchir dans nos carrières. Le Graal que représente ces
dernières nous place dans une situation de dépendance et de contraintes envers
celles et ceux que nous considérons comme des collègues.
En plus de cela, la présidence faillit à ses
obligations légales à notre encontre en fermant les portes du lieu de
travail de certain-e-s d’entre nous. En effet, contrairement aux annonces ayant
accompagnées la fermeture du site de la Victoire, il a été reconnu que l’état
du système incendie permettait d’accéder à une partie des locaux sans
compromettre la sécurité des personnes dans les lieux. Les arguments
d’ordre réglementaire (en partie infondés donc) avancés par la présidence
pour justifier cette fermeture masquent difficilement les craintes de
cette dernière de voir se propager en son sein une contestation étudiante
pourtant légitime.
Cette fermeture nous empêche d’accéder à nos moyens de
production : les ordinateurs communs qui, contrairement à ceux personnels,
permettent de travailler dans de bonnes conditions. Ces postes de travail
détiennent en outre des logiciels onéreux, et indispensables pour la recherche,
mais aussi des données sensibles que la loi RGPD nous demande de protéger,
notamment via leur conservation et exploitation dans un lieu sécurisé.
L’Université nous permet également d’accéder à un ensemble de ressources
cruciales pour nos recherches, notamment via la Bibliothèque Universitaire, qui
se trouve dans les locaux estimés non-accessibles. De plus, le stress que cette
situation occasionne quand chacun et chacune se trouve isolé.e chez
lui/elle derrière son ordinateur est dommageable et problématique, et
coupe les liens entretenus avec les membres du laboratoire. Ces mêmes
liens qui nous permettent de briser l’individualisation inhérente à notre métier.
Enfin, les “solutions” proposées via la délocalisation de nos espaces
de travail sur les différents sites de l’immense campus de l’UB
sont insensées : pour certain-e-s, cela ajoute plus d’une heure et demie
de transports en commun, trajets dont le coût financier, temporel et
psychologique n’entre absolument pas en compte.
Pour toutes ces raisons, la mise en place du groupe de
travail sur la rédaction d’un protocole de gestion de crise se résumant à
la déclinaison des dispositifs de sécurité à mettre en oeuvre pour prévenir la
fermeture ou assurer la continuité des activités en cas de fermeture totale ou
partielle du site nous apparaît comme une réponse insatisfaisante, peu
ambitieuse et on ne peut plus éloignée de nos problématiques quotidiennes.
Cette obsession pour la sécurité du matériel et des bâtiments tranche avec le
mépris affiché pour l’insécurité grandissante dont doctorant·e·s et jeunes
chercheuses font l’expérience. Cette insécurité augmente chaque fois que
l’employeur faillit à ses obligations légales (les moyens nécessaires à
l’exercice des missions devant être mis à disposition des agents par
l’employeur).
Le renforcement des dispositifs de sécurité ne peut
constituer une solution viable et pérenne aux difficultés que rencontre
actuellement un nombre croissant d’agent-e-s et d’usager-e-s de l’Université, à
l’origine des mobilisations au sein de l’établissement. Pour assurer la
continuité des activités, des mesures sociales doivent être prises, les
demandes des personnel-le-s et usage-re-s doivent être intégrées au protocole
et satisfaites.
Ainsi, nous appelons l’ensemble de nos collègues
titulaires à porter et soutenir les revendications suivantes dans les
différentes instances de gouvernance de l’université.
Dans l’immédiat, nous demandons :
– La réouverture totale du site de la Victoire, SANS contrôle d’identité à l’entrée
– La libération d’un amphithéâtre permettant à celles
et ceux qui le souhaitent de discuter de la situation politique et
sociale actuelle
– Une prolongation de deux mois des contrats pour les
salarié.e.s doctorant.e.s de l’Université
– Le remboursement des frais d’inscription de l’année
2019-2020
Nous revendiquons également :
– La suppression des frais d’inscription (qui sont une
aberration : payer pour travailler ?) pour TOU-TE-S les doctorant·e·s de
l’université de Bordeaux
– Des financements basés sur la durée réelle des
thèses et a minima une politique volontaire de l’établissement en matière
d’acceptation des demandes de prolongation des contrats doctoraux (disposition
prévue par l’article 7 du décret relatif aux doctorants contractuels –
Décret n° 2009-464 du 23 avril 2009)
– Une augmentation des dotations aux laboratoires afin
de garantir une prise en charge totale de nos frais de terrain et de
déplacement
– Le développement d’un service public universitaire
ouvert à toutes et tous, et la reconnaissance de la qualité de ses
enseignements et de ses productions scientifique